informations générales
Nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines motivé(e) et polyvalent(e) pour intégrer notre équipe RH. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion quotidienne des ressources humaines, notamment en administration du personnel et recrutement, tout en participant à l'optimisation de nos outils RH, notamment les systèmes d'information.
En tant que Chargé(e) des Ressources Humaines, vous participerez activement à la mise en place de la stratégie RH de l'entreprise et à l'amélioration continue de nos processus RH, en particulier dans l'utilisation et le déploiement des SIRH.
Missions :
-Recrutement : établir la procédure de sélection et de maintien des compétences du personnel. Recruter du personnel pour des missions à l'étranger
-Gestion administrative :
Suivre les dossiers du personnel (contrats, absences, congés), assurer la gestion des éléments de paie et veiller à la conformité légale des documents administratifs.
Mettre à jour les dossiers du personnel conformément aux procédures à établir.
-Formation : Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation, en lien avec les besoins identifiés. Rechercher les formations appropriées pour faire acquérir les compétences manquantes.
Gérer les formations internes
-Gestion des SIRH :
établir un cahier des charges pour la création d'un logiciel RH spécifique à notre métier. Piloter la réalisation de ce module informatique à relier avec l'ERP métier existant.
-Créer les modules de tests informatiques permettant d'évaluer le niveau de connaissances et compétences.
Assurer l'administration et la mise à jour des données dans le SIRH (création de profils, suivi des congés et absences, gestion des compétences). Participer à l'amélioration et à l'optimisation de ces outils pour garantir leur efficacité.
-Gestion des compétences et carrières : Utiliser les fonctionnalités des SIRH pour suivre et développer les compétences des collaborateurs (entretiens annuels, suivi des carrières).
-Conseil et support aux managers : Accompagner les responsables dans la gestion de leurs équipes et le suivi de la performance (recrutement, gestion de conflits, formation).
-Veille juridique et sociale : Suivre les évolutions de la législation du travail et adapter les pratiques RH en conséquence.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireEn tant que Chargé(e) des Ressources Humaines, vous participerez activement à la mise en place de la stratégie RH de l'entreprise et à l'amélioration continue de nos processus RH, en particulier dans l'utilisation et le déploiement des SIRH.
Missions :
-Recrutement : établir la procédure de sélection et de maintien des compétences du personnel. Recruter du personnel pour des missions à l'étranger
-Gestion administrative :
Suivre les dossiers du personnel (contrats, absences, congés), assurer la gestion des éléments de paie et veiller à la conformité légale des documents administratifs.
Mettre à jour les dossiers du personnel conformément aux procédures à établir.
-Formation : Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation, en lien avec les besoins identifiés. Rechercher les formations appropriées pour faire acquérir les compétences manquantes.
Gérer les formations internes
-Gestion des SIRH :
établir un cahier des charges pour la création d'un logiciel RH spécifique à notre métier. Piloter la réalisation de ce module informatique à relier avec l'ERP métier existant.
-Créer les modules de tests informatiques permettant d'évaluer le niveau de connaissances et compétences.
Assurer l'administration et la mise à jour des données dans le SIRH (création de profils, suivi des congés et absences, gestion des compétences). Participer à l'amélioration et à l'optimisation de ces outils pour garantir leur efficacité.
-Gestion des compétences et carrières : Utiliser les fonctionnalités des SIRH pour suivre et développer les compétences des collaborateurs (entretiens annuels, suivi des carrières).
-Conseil et support aux managers : Accompagner les responsables dans la gestion de leurs équipes et le suivi de la performance (recrutement, gestion de conflits, formation).
-Veille juridique et sociale : Suivre les évolutions de la législation du travail et adapter les pratiques RH en conséquence.
